我在黑心工廠上班那幾年 薪火相傳

“工友互助社“掛牌的那天，下著小雨。楊志強站在辦公室門口，看著被雨水打濕的招牌，心里涌起一股暖流。招牌是李師傅親手做的，雖然邊角有些粗糙，但每一筆每一劃都透著認(rèn)真。

“發(fā)什么呆呢？快進(jìn)來幫忙！“林曉雯從里面探出頭，頭發(fā)上還沾著彩帶的碎屑。

小小的辦公室里擠了二十多個人，大多是曾經(jīng)一起維權(quán)的工友，還有幾個聞訊而來的媒體記者。老趙正站在一塊白板前，用粗獷的字跡寫著“勞務(wù)派遣維權(quán)講座“幾個大字。

“互助社成立后的第一個活動。“老趙看到楊志強進(jìn)來，咧嘴一笑，“你小子來當(dāng)主講。“

楊志強的手心頓時沁出汗水：“我？不行不行，我哪會講課...“

“誰說的？“林曉雯塞給他一疊資料，“你整理的這些案例多清楚，連李師傅都看懂了。“

李師傅在一旁憨厚地笑著點頭。自從拿回被克扣的工資后，這個曾經(jīng)膽小怕事的中年人像變了個人似的，成了互助社最積極的志愿者。

雨點敲打著窗戶，室內(nèi)的氣氛卻越來越熱烈。楊志強深吸一口氣，站到了臨時講臺前。看著下面一張張或熟悉或陌生的面孔，他突然明白了這份責(zé)任的意義。

“大家好，我是楊志強...“他的聲音起初有些發(fā)顫，但漸漸變得堅定，“今天我想和大家分享的是，如何識別工資單上的'陷阱'...“

講座結(jié)束后，一個瘦小的年輕人留了下來。他穿著某電子廠的工裝，褲腿上還沾著機油。

“楊、楊哥...“年輕人怯生生地開口，“我們廠里情況跟您講的差不多...“

他叫小王，是附近一家電子廠的勞務(wù)派遣工。聽了講座后，他鼓起勇氣留下來求助。

楊志強給他倒了杯熱水：“慢慢說，怎么回事？“

原來，小王所在的工廠通過“績效獎金“的名目克扣工資，實際到手的錢比合同約定的少了兩成。更過分的是，工廠要求他們簽“自愿放棄社保聲明“。

“我們組長說，不簽就滾蛋...“小王的聲音越來越小。

林曉雯氣得拍桌：“這是嚴(yán)重違法！“她立刻拿出投訴表格，“我們可以幫你向勞動局反映。“

小王卻猶豫了：“可是...廠里說誰鬧事就開除誰...“

老趙走過來，拍拍小王的肩膀：“小伙子，你看看我們。“他指了指墻上掛著的媒體報道，“半年前，我們也跟你一樣害怕。“

楊志強接過話：“維權(quán)的確需要勇氣，但你不是一個人。“他拿出手機，調(diào)出一個案例，“你看，上個月我們剛幫玩具廠的十幾個工友要回了社保補償。“

窗外的雨不知何時停了，一縷陽光透過云層照進(jìn)辦公室。小王看著墻上“工友互助社“的招牌，又看看眼前這群人真誠的眼神，終于點了點頭。

“我...我想試試...“

小王的事還沒解決，互助社又陸續(xù)接到幾個類似的求助。楊志強發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣領(lǐng)域的違法現(xiàn)象遠(yuǎn)比他們想象的普遍，手法也更加隱蔽。

“這樣下去不是辦法。“一天晚上加班整理案例時，楊志強揉著發(fā)酸的眼睛說，“我們一個個案子處理，根本趕不上新問題出現(xiàn)的速度。“

林曉雯從電腦前抬起頭：“你有什么想法？“

“預(yù)防比補救更重要。“楊志強走到白板前，寫下“工友課堂“四個字，“我們應(yīng)該定期進(jìn)工廠做普法宣傳，讓工人們提前知道自己的權(quán)利。“

老趙眼睛一亮：“好主意！但工廠會讓咱們進(jìn)去嗎？“

“不一定以維權(quán)名義。“林曉雯推了推眼鏡，“可以用'安全生產(chǎn)培訓(xùn)'或者'職業(yè)發(fā)展規(guī)劃'的名義。“

計劃很快成型。他們聯(lián)系了幾家對工人權(quán)益相對重視的企業(yè)，提出免費提供培訓(xùn)課程。令人意外的是，有兩家企業(yè)當(dāng)場答應(yīng)了。

“人事經(jīng)理說正愁找不到合適的培訓(xùn)師。“林曉雯掛掉電話，一臉不可思議，“他們根本不知道我們是干什么的。“

楊志強笑了：“那就先不講維權(quán)，講講勞動合同的基本常識總可以吧？“

第一場培訓(xùn)定在下周三，是一家制衣廠的新員工入職培訓(xùn)。楊志強和林曉雯熬了幾個通宵準(zhǔn)備課件，老趙則負(fù)責(zé)扮演“刁鉆學(xué)員“，給他們出難題。

“如果工廠要求我們自愿加班怎么辦？“老趙粗著嗓子問。

“勞動法規(guī)定...“楊志強對答如流。

“要是發(fā)現(xiàn)工資算少了怎么查？“

“首先核對考勤記錄...“

問答演練持續(xù)到深夜。當(dāng)楊志強終于能夠流利解答老趙提出的各種問題時，窗外已經(jīng)泛起魚肚白。

周三早晨，楊志強站在制衣廠培訓(xùn)室的講臺上，雙腿微微發(fā)抖。臺下坐著五十多名新入職的工人，大多和他年紀(jì)相仿，眼神中帶著對未來的期待和迷茫。

“大家好，今天我們來聊聊勞動合同那些事兒...“

課程進(jìn)行得很順利。楊志強從最基礎(chǔ)的勞動合同簽訂注意事項講起，逐步深入到工資組成、加班費計算等敏感話題。令他意外的是，工廠的人事主管不僅沒有喊停，反而在筆記本上認(rèn)真記錄。

“這個問題問得好。“楊志強指向一個舉手的女工，“'公司要求我們簽空白合同怎么辦？'答案是——絕對不要簽！“

他趁機展開：“勞動合同必須寫明工作崗位、工作地點、勞動報酬等關(guān)鍵信息，而且要一式兩份，勞動者自己保留一份...“

課間休息時，幾個工人圍上來咨詢。楊志強耐心解答，同時小心把握分寸，避免顯得太過“維權(quán)導(dǎo)向“。

“老師，“一個戴眼鏡的年輕人小聲問，“如果公司不給我們交社保，去哪里投訴啊？“

楊志強正要回答，余光瞥見人事主管走了過來，立刻調(diào)整了說辭：“首先建議和公司友好溝通，也許只是經(jīng)辦人員疏忽...“

人事主管遞給他一瓶水：“楊老師，講得真好。我們廠確實有些新員工對基本權(quán)益都不了解。“

回互助社的路上，林曉雯興奮地說：“有門兒！人事主管約我們下周再去，說要給管理層也講講！“

楊志強望著車窗外飛馳而過的廠房，心中升起一絲希望。或許，改變真的可以從最基礎(chǔ)的認(rèn)知開始。

就在“工友課堂“漸入佳境時，危機卻悄然而至。

一天深夜，楊志強接到小王急促的電話：“楊哥，我們廠出事了！“

原來，小王和幾個工友在互助社的指導(dǎo)下，向勞動局投訴了工廠不交社保的問題。勞動局來調(diào)查后，工廠不得不補繳了社保，但第二天就以“生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整“為由，將參與投訴的工人全部辭退。

“現(xiàn)在有十幾個兄弟沒工作了...“小王的聲音帶著哭腔，“都是我連累了他們...“

楊志強立刻聯(lián)系了老趙和林曉雯。第二天一早，互助社全員到齊，緊急商討對策。

“這是典型的打擊報復(fù)！“林曉雯氣得臉頰發(fā)紅，“勞動法明確禁止因維權(quán)解雇員工！“

老趙皺著眉頭：“問題是證據(jù)。工廠用的是'結(jié)構(gòu)調(diào)整'的理由，表面上看很正當(dāng)。“

楊志強沉思片刻：“小王，你們被辭退時有書面通知嗎？“

“有，但上面只寫了'因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要'...“

“其他人呢？都是同一天收到的通知？“

小王突然想起什么：“等等，我們組長老劉也被辭了，但他沒參與投訴！“

楊志強眼睛一亮：“這就有突破口了！如果所謂'結(jié)構(gòu)調(diào)整'是假的，他們不可能只針對某個部門或崗位...“

接下來的三天，互助社全員出動。林曉雯負(fù)責(zé)整理法律依據(jù)；老趙聯(lián)系媒體朋友；楊志強則和小王一起，挨個走訪被辭退的工人，收集證據(jù)。

功夫不負(fù)有心人。他們發(fā)現(xiàn)，被辭退的二十三人中，有十五人是明確參與投訴的，其余幾人也是平時“不太聽話“的。更重要的是，工廠同期還在招聘同類崗位的新員工，完全不符合“結(jié)構(gòu)調(diào)整“的說法。

“鐵證如山！“楊志強將整理好的材料裝進(jìn)文件袋，“這次不僅要幫他們恢復(fù)工作，還要讓工廠付出代價！“

勞動仲裁庭上，電子廠的代表律師振振有詞：“公司確因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，完全合法合規(guī)...“

輪到楊志強發(fā)言時，他不慌不忙地出示了三組證據(jù)：一是被辭退員工的名單與投訴記錄的對比；二是工廠同期招聘同崗位新員工的廣告；三是幾位未參與投訴卻被辭退的工人的證詞。

“這充分證明，所謂'結(jié)構(gòu)調(diào)整'只是打擊報復(fù)的借口。“楊志強的聲音沉穩(wěn)有力，“根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或雙倍賠償。“

仲裁員仔細(xì)翻閱證據(jù)后，詢問工廠代表：“你們對此有何解釋？“

律師額頭滲出細(xì)密的汗珠，支支吾吾無法自圓其說。

一周后，仲裁結(jié)果出爐：認(rèn)定電子廠違法解除勞動合同，責(zé)令恢復(fù)小王等二十三人的工作，并支付仲裁期間的工資損失。

消息傳來，互助社沸騰了。小王和幾個工友特意送來一面錦旗，上面寫著“工友之家 維權(quán)先鋒“。

“楊哥，林姐，趙叔...“小王紅著眼眶，“沒有你們，我們這些人就只能吃啞巴虧了...“

楊志強接過錦旗，心中百感交集。他想起自己當(dāng)初被鑫輝電子開除時的絕望，想起那些不敢出聲的日日夜夜。如今，他們不僅為自己討回了公道，還能幫助更多像曾經(jīng)的自己一樣無助的工人。

“這是互助社的第一面錦旗。“他將錦旗掛在墻上最顯眼的位置，“但絕不會是最后一面。“

仲裁勝利的消息不脛而走，工友互助社的名氣漸漸傳開。求助的電話越來越多，小小的辦公室常常擠滿了人。

一個周末的下午，楊志強正在整理檔案，門鈴響了。開門一看，是一位頭發(fā)花白的長者和幾個年輕人。

“您好，我們是大學(xué)勞動法診所的。“長者微笑著遞上名片，“想和貴機構(gòu)探討合作可能。“

原來，這位張教授帶領(lǐng)的大學(xué)生志愿者團(tuán)隊，專門為勞動者提供免費法律咨詢。他們在媒體報道上看到了互助社的事跡，特意前來取經(jīng)。

“你們的實踐經(jīng)驗非常寶貴。“張教授誠懇地說，“而我們的學(xué)生缺乏的正是這種一線接觸。“

林曉雯眼睛一亮：“我們正好缺專業(yè)法律支持！“

兩方一拍即合。很快，每周三下午，都會有法律系的學(xué)生來互助社值班，提供專業(yè)咨詢；而互助社的成員則受邀去大學(xué)分享案例，幫助教學(xué)。

合作帶來的變化是顯著的。有了專業(yè)支持，互助社處理復(fù)雜案件的能力大大提升；而大學(xué)生們也從工友們的真實故事中，理解了法律的現(xiàn)實意義。

“這是我上過最生動的一課。“一個戴眼鏡的女生在實習(xí)日記中寫道，“以前書本上的法條是冰冷的，現(xiàn)在我知道了，它關(guān)系著一個個真實的人生。“

秋天來臨的時候，互助社搬進(jìn)了更大的辦公室。新辦公室位于工業(yè)區(qū)服務(wù)中心，租金優(yōu)惠，還有專門的咨詢室和培訓(xùn)教室。

掛牌儀式上，來了許多意想不到的客人：勞動局的劉監(jiān)察員、曾經(jīng)報道過他們的記者、合作企業(yè)的HR、甚至還有兩位****。

“你們的工作非常有意義。“一位****握著楊志強的手說，“我會在下次會議上提出加強勞務(wù)派遣監(jiān)管的議案。“

儀式結(jié)束后，楊志強站在新辦公室的窗前，望著樓下熙熙攘攘的工業(yè)區(qū)。一年前，他還是個被不公待遇壓得喘不過氣的普通工人；如今，他站在這里，成為了照亮他人的一束光。

“想什么呢？“林曉雯走過來，遞給他一杯熱茶。

楊志強笑了笑：“我在想，我們還能做些什么。“

老趙不知何時站在了他們身后：“兩個小崽子，別想一口吃成胖子。“他嘴上這么說，眼里卻滿是驕傲，“慢慢來，日子長著呢。“

是啊，日子還長。勞動權(quán)益保護(hù)這條路，他們才剛起步。前方或許還有更多挑戰(zhàn)，更多不公，但只要薪火不滅，終能照亮更多黑暗的角落。

窗外，秋日的陽光灑在工業(yè)區(qū)的每一個角落。流水線上，機器依舊轟鳴；車間里，工人們依舊忙碌。但有些東西已經(jīng)悄然改變——越來越多的人知道了自己的權(quán)利，越來越多的企業(yè)開始重視勞動合規(guī)，越來越多的“楊志強“正在鼓起勇氣，為自己、為他人發(fā)聲。

這星星之火，終將燎原。