我在黑心工廠上班那幾年 新的征程

元旦過后的第一個工作日，楊志強早早來到互助社新辦公室。玻璃門上“工友互助社“四個字在晨光中閃閃發亮，他掏出鑰匙時，手指被凍得有些發僵。深圳的冬天雖然不下雪，但濕冷的空氣依然刺骨。

推開門，暖氣撲面而來。林曉雯已經在了，正對著電腦噼里啪啦地打字，桌上放著一杯冒著熱氣的花茶。

“這么早？“楊志強搓著手走過去。

林曉雯頭也不抬：“昨晚張教授發郵件說，有個勞務派遣維權的全國性研討會邀請我們參加。“她轉過電腦屏幕，“在北京，下個月。“

楊志強瞪大眼睛：“全國性的？我們這種小機構也能去？“

“小機構？“林曉雯推了推眼鏡，嘴角上揚，“我們現在可是'勞務派遣維權實踐典型案例'。“

老趙推門進來，帶進一股寒氣。他手里拿著厚厚一疊文件：“好消息！勞動局準備把我們處理的幾個案子編成維權手冊！“

辦公室里頓時熱鬧起來。陸續到來的志愿者們圍在一起，七嘴八舌地討論著這些好消息。楊志強站在人群中央，胸口涌動著一種難以言喻的溫暖。一年前，他們還是幾個為自身權益掙扎的普通工人；如今，他們的聲音正在被更多人聽到。

“別高興太早，“老趙拍拍手，“勞動局還給了個任務——要我們在春節前完成工業區勞務派遣用工狀況調研。“

辦公室里安靜下來。這個任務可不簡單，工業區有上百家企業，勞務派遣工數以萬計。

“我們人手不夠啊。“負責接待的小張愁眉苦臉地說。

楊志強沉思片刻：“找大學生志愿者幫忙怎么樣？張教授那邊應該能協調。“

林曉雯已經在電腦上調出聯系人列表：“我這就聯系。還可以發動工友中的積極分子，培訓他們做基礎數據收集。“

計劃很快成型：大學生負責企業走訪和問卷發放；互助社成員負責重點案例深度訪談；工友志愿者則協助聯系受訪對象。

“記住，“楊志強在分工會議上強調，“我們不是來找麻煩的，是幫助企業和工人建立更和諧的勞動關系。“

調研工作比預想的順利。令他們意外的是，不少企業HR對調研表現出了積極配合的態度。

“其實我們也頭疼勞務派遣公司的貓膩。“一家電子廠的人事經理坦言，“出了問題，工人找我們鬧，實際責任在派遣公司，最后兩頭不討好。“

調研中，他們發現了一個新趨勢：越來越多企業開始嘗試“勞務外包“替代“勞務派遣“。雖然只是一字之差，但法律關系完全不同。

“這算不算規避法律？“大學生志愿者小王困惑地問。

林曉雯翻著勞動法條文：“要看具體操作。合法外包是允許的，但如果是假外包真派遣，就屬于違法。“

調研進行到第二周，他們發現了一個典型案例：某科技公司將整個保潔部門“外包“給一家物業公司，但實際管理完全由科技公司負責，連考勤都用同一套系統。

“這就是典型的'假外包真派遣'。“楊志強指著收集到的證據說，“工人權益更沒保障了。“

老趙抽著煙，眉頭緊鎖：“老把戲換新花樣啊。得想個辦法應對。“

當晚，互助社召開緊急會議。大家一致認為，必須盡快普及這種新型侵權模式的特征和危害。

“光發傳單不夠，“林曉雯咬著筆帽，“得搞點更直觀的。“

楊志強靈光一閃：“拍個短視頻怎么樣？用真實案例改編，在工人集中的地方播放。“

這個提議得到一致贊同。恰好志愿者中有個學影視專業的大學生小劉，自告奮勇擔綱導演。

拍攝過程充滿樂趣和挑戰。老趙扮演黑心企業主管，夸張的表演常常引發笑場；林曉雯則負責劇本，把法律條文轉化成通俗易懂的對話；楊志強客串維權顧問，指導“受害工人“如何收集證據。

“停！趙叔，你說'這都是合法操作'時不要太得意，要裝出一本正經的樣子。“小劉導演認真地指導著。

“這樣？“老趙板起臉，活像個道貌岸然的偽君子。

“完美！“

拍攝持續了三個周末。最終剪輯完成的視頻只有十五分鐘，但生動揭露了“假外包“的種種特征和維權要點。首映式在工業區廣場舉行，吸引了數百名工人圍觀。

“太真實了！“一個中年女工邊看邊擦眼淚，“我們廠就這樣，說是外包，其實什么都得聽廠里安排。“

視頻結尾，屏幕上打出互助社的聯系方式和維權熱線。放映結束，現場響起熱烈掌聲。

更令人驚喜的是，有媒體記者聞訊而來。第二天，《工人日報》刊登了題為《勞務“假外包“成侵權新套路，工友互助社拍視頻普法》的報道。

視頻在網絡上迅速傳播，點擊量很快突破十萬。勞動局打來電話，要將視頻作為普法材料下發各企業；總工會則邀請他們去給基層工會干部做培訓。

“我們是不是太出風頭了？“一天晚上加班時，楊志強突然問。

林曉雯從文件中抬起頭：“怎么，害怕了？“

“不是...“楊志強望向窗外，“我在想，我們最初只是為了討回被克扣的工資...“

老趙推門進來，正好聽到這句：“小子，星星之火可以燎原。既然點了這把火，就得負責燒下去。“

春節前夕，調研報告終于完成。厚達兩百頁的報告詳細記錄了工業區勞務用工現狀，分析了七大典型問題，并提出了十條建議。

勞動局專門為報告舉行了發布會。楊志強作為代表發言時，手心里全是汗。臺下坐著政府官員、學者、企業代表和媒體記者，閃光燈晃得他眼花。

“...勞務派遣本應是補充用工形式，但在某些行業卻成了主流。“他照著準備好的稿子念道，聲音越來越穩，“這不僅損害工人權益，也破壞了公平競爭的市場環境...“

發布會后，一位西裝革履的中年男子走過來遞上名片：“楊先生，我是華創電子的HRD。貴機構的報告很有見地，不知能否請你們給我們管理層做個培訓？“

這只是一個開始。隨后幾天，陸續有五家企業發出類似邀請。最讓他們意外的是，其中兩家正是當初他們維權時百般阻撓的企業類型。

“太陽打西邊出來了？“老趙叼著煙，一臉不可思議。

林曉雯翻看著邀請函：“可能是真的意識到了問題，也可能只是公關策略。“

“不管動機如何，都是宣傳勞動法治的好機會。“楊志強說，“但我們要堅持原則——培訓內容必須真實全面，不能變成企業的遮羞布。“

他們精心設計了針對企業管理層的培訓課程，不僅闡述法律風險，更強調合規用工的長遠利益。課程名稱就叫《合規創造價值》。

盛夏的陽光炙烤著工業區的柏油馬路，熱浪扭曲了遠處的景象。楊志強站在“工友互助社“新辦公室的窗前，望著樓下匆匆走過的工人們，額頭上滲出細密的汗珠。新辦公室位于工業區服務中心三樓，雖然只有六十多平米，但比起之前的倉庫已經好了太多。

“空調遙控器在哪？“林曉雯的聲音從文件柜后面傳來，“熱死人了。“

楊志強從抽屜里找出遙控器遞過去：“剛搬進來，什么都找不到。“

冷氣很快充滿房間，兩人坐在嶄新的辦公桌前，開始整理從舊辦公室搬來的資料。墻上掛著那面“工友之家 維權先鋒“的錦旗，在雪白的墻壁映襯下格外醒目。

“注冊材料都準備好了嗎？“楊志強把一摞文件夾放進柜子。

林曉雯推了推眼鏡：“張教授幫忙審核過了，就差最后簽字。“她拿出一份表格，“基金會要求我們提供詳細的項目計劃書。“

楊志強接過表格，眉頭微皺：“這么多要求？“

“畢竟是要長期資助我們。“林曉雯打開電腦，“我列了個大綱，你看看。“

屏幕上是一份詳盡的規劃：工人權益熱線、企業合規咨詢、勞動法培訓課程...每個項目都有明確的目標人群、實施步驟和預期成果。

“太專業了！“楊志強贊嘆道，“你什么時候做的？“

“昨晚熬了個通宵。“林曉雯揉了揉發紅的眼睛，“既然要正規化，就得拿出專業態度。“

正說著，辦公室門被推開，老趙風風火火地闖進來：“好消息！勞動局要把我們那個勞務派遣調研報告印成手冊！“

“真的？“楊志強跳起來，“什么時候？“

“下個月。“老趙抹了把汗，“劉監察員說，要發到各個企業去。“他環顧四周，“這辦公室不錯啊，比原來那個倉庫強多了。“

三人相視而笑。是啊，從陰暗潮濕的倉庫到明亮的辦公室，從幾個人的小團體到即將注冊的正規組織，這一路走來，每一步都充滿艱辛，卻也收獲滿滿。

注冊前的準備工作繁瑣而細致。除了基金會要求的項目計劃，他們還需要制定章程、選舉理事會、建立財務制度...這些對幾個普通工人出身的年輕人來說，都是全新的挑戰。

幸好有張教授的團隊幫忙。每周三下午，法律系的研究生都會來辦公室，手把手教他們如何填寫各種表格，如何制定規章制度。

“社會組織也要像企業一樣規范管理。“負責指導的研究生小陳說，“特別是財務透明很重要。“

王麗主動請纓負責財務工作。這個曾經膽小怕事的女孩，如今已經能夠自信地向大家解釋預算表上的每一個數字。

“我們第一年的運營成本預計28萬，“她指著投影儀上的圖表，“其中60%來自基金會資助，30%靠服務收入，還有10%是零星捐贈。“

楊志強看著侃侃而談的王麗，心中感慨萬千。一年前，她還是個被公司威脅就倉皇逃回老家的普通文員；如今，她已經成長為能夠獨當一面的財務主管。

“關于人員編制，“林曉雯接過話題，“我們計劃招聘兩名專職人員，其余靠志愿者支撐。“

會議持續到晚上八點。散會后，楊志強主動留下來整理資料。窗外，工業區的燈光次第亮起，照亮了夜歸工人們的路。

手機震動起來，是李師傅發來的消息：“小楊，我兒子大專畢業了，學的是勞動保障專業，能去你們那兒實習嗎？“

楊志強立刻回復：“當然歡迎！我們正缺專業人才。“

放下手機，他走到窗前，深深吸了口氣。新鮮血液的加入，意味著他們的隊伍正在壯大，也意味著那份責任越來越重。

注冊前的最后一個周末，互助社全體成員來到辦公室，進行大掃除和布置。小李——李師傅的兒子——也來幫忙。這個靦腆的年輕人話不多，但干活特別認真。

“小李，把那個文件柜再往左挪一點。“老趙指揮著，“對，就這樣！“

林曉雯和幾個女志愿者在貼墻上的宣傳畫；楊志強則負責調試新買的電腦和打印機。小小的辦公室很快變得井井有條，充滿生氣。

“越來越像個正經機構了。“老趙滿意地環顧四周，點了支煙。

“趙叔，室內不能吸煙。“林曉雯提醒道。

老趙訕訕地掐滅煙頭：“規矩真多...“

大家都笑了。是啊，要成為正規組織，就得遵守各種規章制度，這對習慣了自由散漫的他們來說，確實需要適應。

中午，大家圍在一起吃盒飯。小李鼓起勇氣問：“楊叔，你們當初是怎么想起做這個的？“

飯桌上一時安靜下來。楊志強放下筷子，目光掃過每個人的臉：“很簡單，就是不甘心被欺負。“他簡略地講了在鑫輝電子的經歷，“后來發現，像我們這樣的工人太多了，總得有人站出來。“

“我爸爸常說，要不是你們幫忙，他一輩子都不知道自己被克扣了那么多錢。“小李的眼睛閃閃發亮，“所以我選專業時就報了勞動保障。“

老趙拍拍小李的肩膀：“好小子，有出息！比你爸強。“

歡笑聲中，楊志強注意到林曉雯若有所思的樣子。飯后，他悄悄問她：“怎么了？“

“我在想，“林曉雯輕聲說，“我們是不是該記錄下這些故事？成立一個案例庫什么的。“

“好主意！“楊志強眼睛一亮，“不僅可以用于培訓，還能讓更多人知道工人的真實處境。“

兩人立即著手規劃，決定在注冊后啟動“工友故事“項目，收集整理工人們的維權經歷。這些鮮活的案例，比干巴巴的法條更有說服力。

周一早晨，全體成員穿戴整齊，前往民政局提交注冊申請。材料裝在一個嶄新的文件袋里，沉甸甸的，承載著所有人的希望。

“緊張嗎？“電梯里，林曉雯小聲問楊志強。

“有點。“楊志強深吸一口氣，“感覺像參加高考。“

民政局社會組織管理科的辦事員認真檢查了每一份材料，不時詢問細節。整個過程持續了兩個小時，最后，辦事員微笑著遞回一份受理回執：

“材料齊全，符合規定。審核期二十個工作日，請耐心等待。“

走出民政局大樓，陽光明媚得刺眼。大家不約而同地長舒一口氣，仿佛卸下了千斤重擔。

“這就完了？“小李有些失望，“我還以為會有什么儀式呢。“

老趙哈哈大笑：“傻小子，政府辦事就這樣。走，趙叔請客，咱們吃頓好的！“

午餐選在工業區外的一家餐館。席間，大家暢想著注冊成功后的計劃，氣氛熱烈。只有楊志強注意到，林曉雯時不時看手機，眉頭微皺。

“出什么事了？“他趁別人不注意時低聲問。

林曉雯把手機遞給他看。是一條陌生號碼發來的短信：“別以為注冊了就萬事大吉。小心點。“

“什么時候收到的？“

“剛才在民政局門口。“林曉雯咬著嘴唇，“會是誰呢？“

楊志強搖搖頭，心中升起一絲不安。他知道，他們的工作觸動了一些人的利益，難免會招致威脅。但事已至此，只能更加小心，卻決不能退縮。

“別擔心，“他輕聲安慰林曉雯，“我們行得正坐得直，不怕這些。“

等待審核的日子格外漫長。為了分散注意力，大家決定提前啟動“工友課堂“進企業活動。第一站選在了小王曾經工作過的電子廠——就是那個以“結構調整“為由辭退投訴工人的企業。

令人意外的是，新上任的人事經理熱情接待了他們。原來，在勞動局的督促下，這家企業已經進行了全面整改，不僅補繳了社保，還建立了正規的工會組織。

“我們吸取了教訓，“人事經理誠懇地說，“現在特別需要你們這樣的專業指導。“

培訓教室里坐滿了基層管理人員。楊志強主講勞動合同法基礎知識，林曉雯則負責解答各種疑難問題。臺下聽眾認真記筆記的樣子，與一年前他們在鑫輝電子維權時的遭遇形成鮮明對比。

“看到了嗎？“回程的公交車上，林曉雯興奮地說，“企業開始主動尋求改變了！“

楊志強點點頭，心中涌起一股成就感。是啊，他們的努力沒有白費，哪怕只是影響了一家企業的態度，也是實實在在的進步。

第二十一天早晨，楊志強的手機響了。是民政局的電話，通知他們注冊申請已獲批，可以去領取登記證書了。

“成功了！“他掛掉電話，激動地大喊出聲。

辦公室里頓時一片歡騰。老趙甚至紅了眼眶，這個粗獷的漢子難得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“

當天下午，全體成員再次來到民政局。這次，他們拿到了沉甸甸的登記證書——“光明勞動發展中心“幾個燙金大字在陽光下閃閃發光。

“從今天起，我們就是正規軍了！“老趙捧著證書，像捧著什么珍寶。

回辦公室的路上，大家決定步行，好讓這份喜悅持續得更久一些。春日的陽光溫柔地灑在每個人肩頭，仿佛在為他們的新征程祝福。

“接下來怎么做？“小李問，年輕的臉龐上寫滿期待。

楊志強看了看林曉雯，又看了看老趙：“按計劃，一步步來。工友熱線、企業咨詢、法律培訓...一個都不能少。“

“還有'工友故事'項目。“林曉雯補充道。

老趙拍拍胸脯：“我負責聯系更多企業，拓展業務。“

王麗則提出要建立規范的財務制度和捐贈渠道。每個人都找到了自己的位置，每個人都對未來充滿信心。

掛牌儀式選在一個陽光明媚的周末。新制作的銅牌掛在辦公室門口，覆蓋著紅綢布。勞動局的劉監察員、基金會的代表、合作企業的HR、媒體記者...來了不少嘉賓，小小的辦公室擠得水泄不通。

“我宣布，光明勞動發展中心正式成立！“楊志強作為理事長，揭開了紅綢布。掌聲中，銅牌熠熠生輝，見證著這個從工人維權起步的小團體，正式邁入專業社會組織行列。

儀式結束后，嘉賓們陸續離開。楊志強站在窗前，望著樓下工業區川流不息的人群。一年前，他還是其中默默無聞的一員；如今，他有了新的身份和責任。

“想什么呢？“林曉雯走過來，遞給他一杯茶。

“我在想，“楊志強輕聲道，“我們能不能真的改變什么。“

林曉雯順著他的目光望向窗外：“已經改變了，不是嗎？“她指著遠處，“看那個宣傳欄。“

工業區的宣傳欄上，貼著一張醒目的海報：《勞務派遣工權益保護指南》，落款是“龍崗區勞動局、光明勞動發展中心聯合制作“。

楊志強的嘴角不自覺地上揚。是啊，改變正在發生，雖然微小，但真實可見。而他們的故事，才剛剛開始。

第一場企業培訓定在華創電子。走進寬敞明亮的會議室，楊志強不禁想起一年前被鑫輝電子開除時的場景。如今，他站在講臺上，面對的是一群企業高管，其中不少人的年齡和資歷都遠高于他。

“各位好，今天我們要探討的是...“

課程進行得很順利。當他用數據分析合規企業的人員穩定性和生產效率優勢時，不少高管開始認真做筆記。問答環節，一個年輕主管提出疑問：

“楊老師，按法律規定用工成本確實會增加，這個矛盾怎么解決？“

楊志強沒有回避：“短期看確實會增加，但長期看，員工歸屬感和穩定性提升帶來的效益完全可以覆蓋這部分成本。“他調出一組對比數據，“請看這兩家同類企業的三年人力成本效益比...“

培訓結束后，華創HRD私下表示，他們會重新評估與勞務派遣公司的合作模式。

“不過改革需要時間，“他坦誠地說，“畢竟牽一發而動全身。“

楊志強理解這種現實的復雜性。維權不是非黑即白的對抗，而是各方利益的艱難平衡。

春節假期，互助社只休息了三天。年初四，楊志強就回到辦公室，準備北京研討會的材料。推開門，卻發現林曉雯已經在工作了。

“過年好啊。“她頭也不抬地說，桌上放著半盒已經涼了的餃子。

“你怎么不多休息幾天？“

林曉雯這才抬起頭，眼圈有些發紅：“老家催婚，我逃回來的。“

楊志強不知該說什么，只好遞給她一瓶熱飲：“那...工作也挺好。“

兩人沉默地各自忙了一會兒。突然，林曉雯問：“志強，你想過未來嗎？“

“未來？“

“嗯。互助社不能永遠靠志愿者和零星贊助維持。我在想，要不要注冊成正式的社會組織，申請政府購買服務...“

這個話題他們討論過多次，但總是被現實條件限制。注冊社會組織需要固定場所、專職人員和穩定資金來源，這些都是他們缺乏的。

“張教授說可以幫我們申請大學生創業扶持。“林曉雯繼續道，“勞動局那邊也暗示，如果我們正規化，可以考慮委托一些普法項目。“

楊志強放下手中的文件。這個問題他思考了很久：“曉雯，我們最初只是為了討個公道。現在做得這么大，責任也越來越重...“

“你后悔了？“林曉雯敏銳地問。

“不。“楊志強搖頭，“只是有時候想，我們這些沒學歷沒背景的，真能擔得起這么重的擔子嗎？“

林曉雯站起身，走到窗前。窗外，工業區的燈光在暮色中漸次亮起。

“記得我們拍的視頻里那個保潔阿姨的故事嗎？“她輕聲說，“她說，'我不懂什么大道理，只知道干活拿錢天經地義'。“林曉雯轉過身，“我們也不需要懂太多大道理，只要記得為什么出發就夠了。“

楊志強望著她堅定的側臉，心中的迷茫漸漸散去。是啊，為什么要把事情想得那么復雜？工人需要幫助，他們有能力提供幫助，這就夠了。

“那就干吧。“他聽見自己說，“注冊社會組織，把互助社正規化。“

林曉雯眼睛一亮：“真的？不猶豫了？“

“嗯。“楊志強笑了，“不過得拉上老趙，他認識人多。“

北京研討會比想象的還要隆重。主辦方是全國總工會和勞動法學研究會，參會的有來自各地的工會干部、學者、律師和NGO代表。

楊志強和林曉雯的發言被安排在“基層創新實踐“分論壇。站在講臺上，看著臺下黑壓壓的聽眾，楊志強的聲音有些發抖：

“...我們只是一群普通工人，最初只是為了討回被克扣的工資...“

隨著講述深入，他的聲音越來越穩。當講到工友們如何從不敢出聲到勇敢維權時，臺下響起陣陣掌聲。林曉雯則用精準的數據和法條，分析了勞務派遣維權中的關鍵點和創新做法。

“...工友互助社的模式證明，工人自我保護與專業力量支持相結合，是有效維護勞動者權益的途徑之一...“

發言結束后，不少參會者圍上來請教。一個來自東北的工會干部拉著楊志強的手說：“小伙子，你們做的事太有意義了！我們那兒勞務派遣問題也很嚴重，能不能請你們去指導指導？“

當晚，研討會組織方特意安排了一場小型交流會，請他們詳細介紹互助社的運作模式。會議結束時，已是深夜十一點。

回到酒店房間，楊志強久久不能入睡。他站在窗前，望著北京璀璨的夜景，思緒萬千。一年前，他還是生產線上一個默默無聞的質檢工；如今，他站在全國性的平臺上，為工人權益發聲。

手機震動起來，是林曉雯發來的消息：“睡了嗎？剛收到張教授郵件，說有基金會愿意資助我們注冊社會組織！“

楊志強回復：“太好了！回去就啟動準備工作。“

放下手機，他再次望向窗外。這座陌生的城市里，有無數像他一樣的勞動者，在各自的崗位上默默付出。他們或許不懂復雜的法律條文，但都懂得一個最簡單的道理：勞動應該得到尊重，付出應該獲得公平回報。

而這，正是他們所有努力的起點和終點。

從北京回來后，互助社開始了緊鑼密鼓的正規化籌備。張教授介紹的基金會派專員來考察，對他們的工作給予高度評價；勞動局承諾提供政策指導；大學生志愿者團隊則幫忙準備申請材料。

三月初的一天，楊志強正在整理材料，辦公室門被推開。抬頭一看，是個意想不到的人——王麗，當初冒險為他們提供關鍵證據的財務部女孩。

“王麗？“楊志強驚訝地站起來，“你怎么...“

“我回來了。“王麗笑著說，比一年前成熟了許多，“在老家的這段時間，我想通了很多事。“她拿出一張簡歷，“我想加入你們，專職的。“

原來，王麗回老家后考取了會計資格證，還自學了勞動法基礎知識。

“我知道你們在申請注冊，“她真誠地說，“需要專職財務人員吧？我可以負責這塊。“

林曉雯聞聲出來，三個曾經的“戰友“緊緊擁抱在一起。命運的齒輪轉了一圈，又回到了原點，但一切都已經不同了。

當天晚上，互助社召開全體會議，正式決定向民政局提交社會組織注冊申請。新機構定名為“光明勞動發展中心“，既保留“工友互助社“作為品牌項目，又拓展了企業咨詢、勞動法培訓等業務方向。

會議結束時，已是深夜十一點。楊志強最后一個離開辦公室，站在門口回望。空蕩蕩的辦公室里，那塊“工友之家 維權先鋒“的錦旗在月光下依稀可見。

他輕輕關上門，走進夜色中。明天，新的征程即將開始；而他們點燃的那盞燈，將會照亮更多人的前路。