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小威小說網 > 其他 > 四合院:帶著小妹致富,眾禽氣瘋 > 第17章 任命陳鋒同志擔任第一生產線的副班長

小餐廳內,送走了意猶未盡、對陳鋒贊不絕口的大領導,氣氛瞬間變得熱烈起來。

楊廠長激動地搓著手,臉上的笑容幾乎要咧到耳根。

“陳鋒同志!好樣的!太給咱們軋鋼廠長臉了!”

李副主任也是滿面紅光,用力拍了拍陳鋒的肩膀。

“何止是長臉!簡直是撿到寶了!技術過硬,廚藝精湛,還會俄語!這樣的人才,打著燈籠都難找!”

陳鋒保持著謙遜的微笑,心里卻是一片平靜。

大領導的欣賞和承諾,都在意料之中。有了這層關系,他在軋鋼廠的路,無疑會順暢許多。

楊廠長看向李副主任:“老李,陳鋒同志的工作安排,我看要重新議一議了。”

李副主任立刻點頭:“是得重新議議!這樣的人才,光窩在鍛工車間當個技術能手,太浪費了!”

三人隨即回到了廠部的小會議室。楊廠長親自給陳鋒倒了杯水,這待遇讓旁邊看著的秘書都暗暗咋舌。

會議室內,除了楊廠長和李副主任,還有主管人事的科長,以及技術科的負責人。

楊廠長清了清嗓子,將中午發生的事情,以及大領導對陳鋒的高度評價,簡明扼要地復述了一遍,尤其強調了陳鋒主動選擇留在軋鋼廠的決定。

“……情況就是這樣。”楊廠長環視眾人,“陳鋒同志年輕有為,技術突出,更難得的是有覺悟,愿意扎根一線。對于這樣的人才,我們必須要重視,要給他提供更好的平臺。大家說說,怎么安排比較合適?”

技術科的負責人是個戴眼鏡的中年人,他第一個發言:

“廠長,我認為陳鋒同志的技術能力毋庸置疑,尤其是鉗工達到了七級,這在咱們廠都是頂尖的。不如直接調到我們技術科,作為工程師培養。給他配個老師傅帶一帶,不出幾年,絕對是咱們廠的技術骨干!”

這個提議很誘人,工程師身份,坐辦公室,搞研究,是許多工人夢寐以求的出路。

李副主任卻微微搖頭:

“老張,你的想法是好。但陳鋒同志自己也說了,想扎根一線。而且,他今天剛考了三個工種的高級證書,正是實踐經驗和理論結合,快速提升的時候。直接進技術科,脫離生產一線,會不會有點可惜?”

他看向楊廠長:“我的意見是,可以考慮讓他先從車間的管理崗位做起。比如,生產線的班長或者副班長。這樣既能發揮他的技術優勢,指導生產,也能鍛煉他的管理能力。年輕人,多在基層磨練磨練,有好處。”

人事科長補充道:“李副主任的提議有道理。陳鋒同志雖然年輕,但技術服眾,在工人中應該有威信。擔任基層管理干部,也是一個培養方向。”

會議室里安靜了一下,眾人都看向楊廠長,等待他的最終決定。

楊廠長手指輕輕敲著桌面,沉思片刻。

陳鋒的技術是寶,但更難得的是他表現出的沉穩、應變能力以及那份“扎根一線”的心。大領導的態度也很明確,是看好他這個人,而不單單是技術。

讓他進技術科,固然安穩,但似乎限制了他的發展。讓他直接當班長,又可能因為資歷太淺,難以服眾,引起不必要的矛盾。

副班長,是個不錯的選擇。既給了平臺,也留了緩沖。

“嗯……”楊廠長抬起頭,目光掃過陳鋒,帶著一絲考量,“我同意老李的意見。先從基層管理干起。”

他做出決定:

“這樣吧,任命陳鋒同志,擔任第二車間,第一生產線的副班長。級別暫時不變,工資待遇……按七級鉗工的最高標準,五十八塊五,另外,每月額外給十塊錢的管理崗位補貼。”

七級鉗工的工資本就在五十一到五十八塊五之間浮動,直接給最高檔,再加十塊補貼,一個月就是六十八塊五!這已經超過了很多老資格的八級工!

“同時,”楊廠長繼續道,“陳鋒同志享受工程師預備培養待遇,可以隨時查閱技術科資料,參與相關的技術研討。”

這個安排,既滿足了陳鋒“扎根一線”的表態,給了他管理實踐的機會,又在待遇上給予了極大傾斜,還保留了未來轉向工程師的可能性,可謂是用心良苦。

“大家有意見嗎?”楊廠長問道。

李副主任和人事科長立刻表示贊同。技術科長老張雖然覺得有些可惜,但也明白廠長的考慮,點了點頭。

“好,那就這么定了!”楊廠長一錘定音,“人事科馬上去辦手續,下午就宣布!”

他又看向陳鋒,語氣溫和:

“陳鋒同志,這個安排,你還滿意嗎?”

陳鋒站起身,不卑不亢:

“感謝廠領導的信任和培養!我服從組織的安排,一定努力工作,不辜負領導的期望!”

他心里清楚,以他現在的年紀和進廠時間,直接給副班長,已經是破格提拔。這背后,大領導的因素占了很大比重。

至于待遇,更是遠超預期。六十八塊五的月收入,在這個年代,絕對是高薪!足夠他和妹妹過上相當不錯的生活了。

【叮!接觸到‘任命文件(副班長)’,管理學(初級)熟練度 200,當前管理學等級:入門(紙上談兵)!】

【叮!觸發隱藏任務:‘基層的挑戰’。任務要求:在一個月內,獲得第一生產線至少半數工人的認可。任務獎勵:管理學熟練度 1000,隨機生活技能提升一次。】

系統提示音在腦海中響起,陳鋒眼神微動。

管理學?還有任務?

看來,系統也認為這個崗位是個新的開始。

……

下午,陳鋒回到熟悉的鍛工車間,準備收拾一下自己簡單的個人物品。

剛一踏進車間大門,就被一群工友圍了上來。

“陳鋒!你小子可算回來了!”一個身材壯實,滿臉憨厚的青年工人笑著錘了他一拳,正是平時關系不錯的趙百全。

“是啊陳鋒,聽說你小子中午去給大領導做飯了?真的假的?”

“快說說,大領導吃了你做的菜,咋說的?”

“你小子可以啊!上午考證那么牛,中午還能露一手廚藝!”

工友們七嘴八舌,眼神里充滿了好奇和羨慕。上午陳鋒連過三門考核的事情,早就在車間傳遍了,現在又加上“給大領導做飯”的傳聞,更是讓他成了焦點人物。

陳鋒笑著應付著大家的問題,簡單說了幾句,并沒有過多炫耀。

趙百全擠到他身邊,低聲道:

“鋒子,牛逼!給哥們幾個長臉了!晚上,必須得請客!”

陳鋒看了看趙百全,還有旁邊幾個相熟的工友,點了點頭:

“行!沒問題!下班后,老地方,我請!”

“好嘞!”趙百全等人頓時眉開眼笑。

就在這時,一個略顯威嚴的聲音響起:

“陳鋒同志,你跟我來一下。”

眾人回頭,只見車間主任楊新合正站在不遠處。楊新合四十多歲,身材中等,面容嚴肅,是鍛工車間的老資格了。

工友們見主任找,紛紛散開。

陳鋒跟著楊新合走到車間角落一個相對安靜的地方。

楊新合打量著眼前的年輕人,目光復雜。

上午的考核,他也在場,陳鋒的表現確實驚艷。中午的事情,他也聽說了。這小子,簡直是一飛沖天啊!

“陳鋒同志,”楊新合開口,語氣帶著幾分公事公辦,“廠里剛剛下了決定,任命你為第二車間第一生產線的副班長。即刻生效。”

盡管早有預料,陳鋒還是適時地露出些微驚訝的表情。

楊新合繼續道:“第二車間主要是負責精密零件的加工和裝配,第一生產線更是重中之重。廠里把這個位置交給你,是信任,也是考驗。”

他頓了頓,觀察著陳鋒的反應:“你有什么想法?”

陳鋒立正道:

“謝謝主任!我一定努力學習,盡快熟悉新的工作崗位,不辜負廠里的信任!”

楊新合點了點頭,對陳鋒不驕不躁的態度還算滿意。

“嗯,你現在就跟我去第二車間,我帶你去生產線那邊熟悉一下環境,跟大家見個面。”

“是!”

陳鋒跟著楊新合,穿過喧鬧的鍛工車間,走向隔壁的第二車間。

第二車間明顯比鍛工車間要干凈、整潔許多,空氣中彌漫著機油和金屬特有的味道,各種車床、銑床、鉆床排列整齊,工人們正緊張有序地忙碌著。

【叮!接觸到‘精密車床’,車工熟練度 80,當前車工等級:高級工匠(爐火純青)!】

【叮!接觸到‘萬能銑床’,銑工熟練度 75,當前銑工等級:高級工匠(駕輕就熟)!】

【叮!接觸到‘高精度鉆床’,鉆工熟練度 70,當前鉆工等級:高級工匠(熟能生巧)!】

系統的提示音不斷響起,陳鋒眼中閃過一絲喜悅。第二車間果然是刷經驗的好地方!

楊新合帶著他,徑直來到車間里最長、設備也最先進的一條生產線前。

“老王!大家伙兒都停一下!”楊新合喊道。

生產線上的工人們紛紛停下手中的活計,疑惑地看了過來。一個五十歲左右,頭發有些花白,但精神矍鑠的老師傅走了過來。

“楊主任,有事?”他顯然是這條線的負責人,應該是班長。

楊新合指了指身邊的陳鋒,朗聲對眾人宣布:

“給大家介紹一下,這位是陳鋒同志。今天上午,陳鋒同志剛剛通過了七級鉗工、四級電工和四級電焊工的考核。經廠里研究決定,任命陳鋒同志擔任咱們第一生產線的副班長,協助老王同志,負責生產和技術工作!”

話音落下,生產線周圍瞬間安靜了一瞬,隨即響起一陣竊竊私語。

大部分工人的目光都集中在陳鋒身上,有驚訝,有好奇,也有審視。

七級鉗工?!還同時考了電工和焊工?這年輕人也太厲害了吧!

一些老師傅看向陳鋒的眼神帶著善意和欣賞,技術好的人,在哪里都受尊重。那位姓王的班長,也主動伸出手:“陳鋒同志,歡迎你!我是王建國。”

“王師傅您好,以后請多指教。”陳鋒不卑不亢地握手。

但人群中,也有一些不同的聲音和目光。

幾個年輕工人撇著嘴,眼神里帶著明顯的不服氣。憑什么一個剛進廠沒多久的小年輕,一來就是副班長?就算技術好,管理能行嗎?

角落里,一個賊眉鼠眼的工人,更是眼中閃過一絲陰翳和嫉恨。他是賈東旭的跟班之一,平時沒少受賈東旭的“照顧”。陳鋒和賈東旭打賭贏了,還害得賈東旭可能丟工作,他自然對陳鋒沒什么好感,現在看陳鋒居然升了官,心里更是酸溜溜的。

還有一部分工人,則顯得漠不關心。對他們來說,誰當領導都一樣,干好自己的活,拿到工資才是正經事。

各種目光交織在一起,陳鋒清晰地感受到了其中的復雜。

他明白,自己太年輕,資歷太淺,這個副班長的位置,坐著并不安穩。技術考核帶來的震撼,只能讓一部分人認可,想要真正立足,甚至更進一步,必須拿出實實在在的成績。

不過,陳鋒并不在意這些。

他嘴角微揚,心中反而升起一股挑戰的興致。

管理崗位嗎?

雖然系統沒直接給管理技能,但前世那么多年的信息爆炸時代,各種先進的管理理念和方法,他可沒少耳濡目染。

什么績效考核、流程優化、看板管理、團隊建設……

或許,可以在這個時代的國營工廠里,小范圍地實踐一下?

做出亮眼的成績,拿到任務獎勵,穩固地位,為下一步晉升車間副主任、主任打下基礎。

陳鋒看著眼前這條充滿時代特色的生產線,看著這些神色各異的工人們,心中已經有了初步的規劃。

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